眾所周知，Wal-Mart與THE HOME DEPOT兩大公司在采購渠道方面，都將供應商或工廠是否遵照勞動法或相關的法律法規，是否滿足社會責任要求作為衡量企業的標準之一。
隨著業務的不斷擴展，現在有很多工廠一方面要接待WM審核，另一方面又要接待THD審核，不知道該如何開展受審核的準備工作。其實WM和THD存在很多的共性，基本上都依據勞動法及相關的法律法規，在這里主要講兩者之間的異性。
工廠在應付兩者驗廠時，只要掌握共性與異性，建議將兩者標準要求綜合，制訂一套行之有效的驗廠規范，再將相關要求運用到實際中，基本上都會令客戶滿意。
4，Walmart ES驗廠不通過的常見原因
人事檔案、勞動合同
1）沒有招聘程序、員工檔案、身份證復印件、照片、入廠時間、員工簽名
2）工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案；
3）人員檔案沒有身份證復印件或部分沒有身份證復印件；
4）有員工借用他身份證或使用虛假身份證；
5）沒有與員工簽訂勞動合同。
工時
1）沒有員工之計件、時薪、月薪考勤紀錄
2）未有臨時工考勤紀綠 手寫考勤紀錄內，沒有準確之上/落班時間，而員工亦未有簽名確認
3）不完整考勤紀錄、不完整上/落班紀錄
4）打卡時間太早或下班卡太遲而又未計算加班費的；
5）發現考勤記錄與生產記錄，員工作時間出現不一致的情況；
6）加班時間超過WM可接受范圍。
薪酬
1）員工最低工資未達到法定要求；
2）沒有（或隱藏）薪資記錄 被要求查驗下，部份或全部薪資紀錄未能提供；
3）件計工資紀錄未能提供，部分項目無合理解釋及證據；
4）基于考勤紀錄不清，工資未能確定 ；
5）篡改工資記錄 （包括虛假記記錄）；
6）員工簽名非員工本人簽署；
7）應發工資而未發；
8）不發試用期及培訓期間工資 ；
9）未發停工待料工資、未發國假工資未有支付工時增多的工資。
未成年工人、女性員工及法定福利
1）未有提供法定要求保障 年假、國假、病假、工傷假、恩恤假、婚假、產假及陪產假，未有根據國家規定頒布及實施
2）未成年工人之工作性質及數量超于法例所限
3）工作環境/情況-工作區域及宿舍
消防安全
1）無火警鐘，應急燈，消防噴淋或滅火器
2）滅火器及喉不足夠數量及分布
3）無逃生計劃-張貼及在地上劃界逃生圖未有張貼出口未有標識或加以照明
4）不足夠出口或走火路線
5）門或走火道道被鎖上或堵塞
6）無緊急逃生及滅火培訓計劃(培訓紀錄及演習紀錄要保持)
工作場所安全
1）設備安全及操作未有培訓
2）安全保險裝置被取消或失效、放射性、激光光束或焊光未加以防護
3）地上裂縫未有留意
4）員工置于升降或易被卷入的工作環境下，未有足夠保護
電力安全
1）電線外露或私自接駁電源
2）電路及插座超負，電路無斷流裝置
3）電線外露于水漬、多塵、易爆環境
4）未有在關閉電源情況下，員工進行設備維護及維修工作
安全使用化工用品
1）用品存在滲溢問題明顯地表現
2）安全物料數據表(MSDS)未有提供/張貼
3）未有進行化工危害事故培訓
4）不相容之危險品存放一起
